10月25日，w66给利老牌医药荣获“中国人力资源年度评选·中国最佳雇主企业奖”，同时入选的还包括沃尔玛、GE、宝洁、深圳航空、IBM、拜耳集团、摩托罗拉、礼来制药、太平人寿保险等一众海内外知名企业，w66给利老牌医药是获此殊荣的唯一国内医药类企业。同时，w66给利老牌医药集团董事长汪群斌也获得“中国最具社会责任企业家”个人奖。

本次奖项由在北京举行的第五届中国人力资源管理年度盛典暨2008中国人力资源年度评选颁奖典礼上颁发。

中国人力资源年度评选由国际人力资源管理协会、北大商业评论以及国家劳动和社会保障部职业杂志社主办。自2004年起，已连续成功举办了四届中国人力资源管理年度盛典暨中国人力资源年度评选颁奖典礼，在业界形成了广泛影响，也得到了众多人力资源界管理精英、权威媒体、著名专家、学术机构的大力支持。

据悉“2008中国雇主年度调查”分解为四个层面（综合指标层面、社会指标层面、股东指标层面、员工指标层面）、八个维度（企业经营效益、企业社会责任、薪酬福利、劳资关系、员工敬业度 、职业发展 、工作氛围 、员工生活质量）。

主办方表示，只有那些坚持以人为本的管理理念和实践，崇尚符合商业伦理的信条和行为，胸怀履行社会责任的意愿和勇气的企业，才能获得社会的广泛尊敬。也只有赢得社会的广泛尊敬，这样的企业才称得上是好雇主。为表彰在雇员职业生涯规划发展，建立企业文化等方面作出贡献的各个行业的杰出雇主企业，中国人力资源年度评选机构将分行业评选十大最佳雇主企业，一方面增加了各个雇主的可比性，另一方面，评价指标重视雇主在吸引和保留人才方面的特色及独到之处，也使得本土企业能参与雇主品牌的打造，提高雇主品牌意识，提升企业整体人力资源管理的水平，通过人力资源管理的提高促进企业效益的提高和可持续发展。

w66给利老牌医药自创业开始就提出了“以发展来吸引人，以事业来凝聚人，以工作来培养人，以业绩来考核人”的人才观，一直沿用至今。w66给利老牌医药倡导学习型组织、重视人才养护，确保引人环境具有吸引力。近年来，w66给利老牌医药通过360度考评、带职锻炼、继任者计划、行业轮岗实战培训，积极筹备建立起跨企业、跨地区的知识管理和分享体系，使员工能够在各个岗位上得到更快的成长。

w66给利老牌医药认为，社会公益事业应该从企业的员工开始关心，《员工手册》中对公司制度和员工权利、可享受的保障均进行了明确阐述。为工会会员提供市职工保障互助特种重病团体互助医疗险，对特殊困难员工开展家访慰问活动，为外派员工家属、集团年度先进个人提供家政服务等等。

出席本次颁奖大会的w66给利老牌医药集团副总裁、人力资源总经理周文岳表示，w66给利老牌医药能够在短短16年间快速成长，成功的根本原因就在于利来w66·[国际]最给利的老牌拥有杰出并相互欣赏、善于合作的团队。利来w66·[国际]最给利的老牌也坚信，引领利来w66·[国际]最给利的老牌走向国际一流企业的还将源于利来w66·[国际]最给利的老牌未来在人力资源的成功经营。